La plateforme de streaming (qui appartient à Amazon) supprimerait 35 % de ses effectifs (environ 500 postes) selon Bloomberg. Nos confrères se basent sur une source proche du dossier. La société n’a pas souhaité s’exprimer, mais toujours selon Bloomberg, les licenciements pourraient être annoncés ce mercredi.
En mars dernier, juste après le départ de son cofondateur Emmett Shear, Twitch annonçait un plan de 400 licenciements. En novembre, lors de l’annonce de la fermeture de la chaine Crown, 180 postes étaient supprimés.
Enfin, en décembre, la société a annoncé fermer en Corée du Sud.
Commentaires (5)
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Il faut quoi ? Une équipe de 30 ingénieurs pour gérer la fiabilité des serveurs, 30 dev pour maintenir le backend, 30 dev pour faire chier tout le monde en changeant des détails d'interface tous les trois mois, et 30 personnes qui bossent effectivement au marketing/partenariat.
Si c'est pas sous-traité, ce dont je doute, j'ajoute 180 personnes à la modération du contenu et je suis à 300.
Le reste c'est des parasites qui organisent des réunions, gardent la machine à café occupée, Chief Happiness Officer et autres RH.
Et c'est valable pour toutes ces applications, Snapchat etc.
Pour comparaison, Proton (Mail, Calendar, Drive, VPN, Pass) c'est environ 400 employés, et c'est quand même autre chose que Twitch niveau dev sur les dernières années.
#2.1
Chez Twitch on peut ajouter les personnes qui travaillent à la sponsorisation et l'organisation d'évènements IRL qui prend de l'ampleur ça doit faire du monde mais pas sûr que ce soit des temps plein.
Pour la modération je ne sais pas s'ils sont nombreux car la modération du chat est faite par des bénévoles et la modération des flux est au moins partiellement automatisée avec détection de nudité, propos nazis, etc.
#2.2
#2.3
Le nombre de devs me semble raisonnable mais limite. Une application iOS, une application Android et un site à maintenir. Et ce pour un nombre très important de pays dans le monde.
Ce qui implique une équipe de testeurs très conséquente, des gens pour la coordination etc.
Ensuite, il faut des équipes Produit conséquentes pour analyser l'usage et proposer les nouvelles fonctionnalités pertinentes.
Et n'oublions pas les désigneurs.
1500 paraît effectivement peut-être un peu trop mais 300 n'est pas le bon dimensionnement à mon sens.
1000 me semble la bonne taille.